در جشن تعطیلات جهانی، اتاق خبر سامسونگ با کارمندان آسیا، آمریکای شمالی، اروپا، آسیای جنوب غربی و آمریکای مرکزی و جنوبی به گفتگو نشست تا داستان‌هایی درباره فرهنگ DEI شرکت به اشتراک بگذارد. مصاحبه های زیر را بررسی کنید تا بدانید سامسونگ چگونه فضای کاری ایمن و فراگیر را برای همه کارمندان خود ایجاد می کند.
آدام ایگلفیلد، مدیر تیم نامزدی سامسونگ الکترونیکس انگلستان، همچنین یکی از اعضای تیم زنان @Samsung ERG و تیم متحدان مرد آن است. این انجمن برنامه های مربیگری و شبکه سازی را برای پرورش استعدادهای زنان اجرا می کند. او می گوید که برای تحقق DEI، مهمترین بخش این است که ما نه تنها باید به زنان گوش دهیم، بلکه باید از تعصبات ناخودآگاه عبور کنیم و دیدگاه یکدیگر را درک کنیم.
ماریا فرناندا می‌گوید: «سامسونگ با در اختیار گذاشتن تمام ابزارهای رشد، از من حمایت کرده است، نه تنها با فراهم کردن فرصت‌هایی برای رشد در نقش‌های رهبری، بلکه با دادن ابزارهایی برای فراتر رفتن از اهدافم. “من می توانم یک بازیکن تیمی همدل باشم که به پیشرفت سایر اعضای تیمم کمک می کند.”
سپس ایده های مورد بحث در جلسات به دبیرخانه DEI تحویل داده می شود و در مدیریت سازمان ادغام می شود. شرکت کنندگان و رهبران هر سازمان در مورد چگونگی تلاش سامسونگ برای برابری جنسیتی بحث خواهند کرد و نظرات مختلفی را به مدیریت پیشنهاد خواهند کرد، از طرز فکر کارکنان گرفته تا بهبود سیستماتیک برای تنوع و شمول.
معنوی می‌گوید: «زنان خودشان بیشتر از کار مطالبه می‌کنند. ما در موسسه تحقیق و توسعه سامسونگ هند-بنگالور، برنامه‌های توسعه رهبری زنان، اهداف استخدام تنوع، سیاست‌های مراقبت روزانه، مرخصی‌های ویژه، برنامه‌های انعطاف‌پذیر و موارد دیگر را داریم که همه از پیشرفت حرفه‌ای من و همچنین مشاغل دیگر همکاران زن در تحقیقات سامسونگ.”
▲ Samsung Electronics گردهمایی هایی را برای مدیران و کارمندان زن در سرتاسر جهان برگزار می کند و انجمن ها و برنامه های سالانه ای را برای شبکه سازی و توسعه شغلی زنان اجرا می کند.
مگان دتویلر، مهندس سامسونگ، مدت کوتاهی پس از شروع کارش در سامسونگ آستین نیمه هادی، با زنان در فناوری سامسونگ (WITS) درگیر شد. در این برنامه، مگان کمپین های مختلفی را برای کمک به افزایش آگاهی در مورد DEI در میان کارمندان اجرا می کند. در حالی که او فرصت‌های توسعه حرفه‌ای WITS را برای زنان، از جمله کنفرانس‌های صنعتی، کلاس‌ها و جلسات ماهانه، برای مگان تحسین می‌کرد، اما پرارزش‌ترین بخش این برنامه احساس اجتماعی آن بود.
کلارا گفت: “ما در تلاش هستیم تا محیطی ایجاد کنیم که در آن هر یک از اعضای گروه تفاوت های فردی را درک و تصدیق کنند تا همه بتوانند فرصت های یکسانی دریافت کنند، ارزیابی منصفانه ای دریافت کنند و بهترین عملکرد خود را در هر موقعیتی انجام دهند.” “هر صدایی مهم است و داشتن نگرش گوش دادن به همه تاثیر مثبتی بر کارایی و عملکرد در محل کار دارد.”
ماریا فرناندا گفت: «من مطمئن هستم که با رهبران زن قوی‌تر که می‌توانند الهام‌بخش نسل بعدی زنان باشند، می‌توانیم شکاف جنسیتی را در صنعت فناوری ببندیم.
برای ایجاد محیط کاری که همه بتوانند از آن لذت ببرند، سامسونگ رویدادها و کمپین های سالانه ای را برای کارمندان در سراسر جهان برگزار می کند تا روزهای ویژه DEI را جشن بگیرند، از جمله روز جهانی زن، روز جهانی افراد دارای معلولیت و روز جهانی تنوع فرهنگی برای گفتگو و توسعه. برای روز جهانی زن امسال، مدیریت و مدیران زن سامسونگ یک جلسه گفتگوی ناهار برگزار خواهند کرد تا درباره راه‌های بهبود DEI بحث کنند. سامسونگ همچنین یک رویداد One Table به میزبانی Jong-Hee Han خواهد داشت تا به نگرانی‌های کارمندان زن، از جمله توسعه‌دهندگان زن و مادران شاغل گوش دهد و درباره راه‌های تقویت رهبری زنان بحث کند.
سامسونگ به کار در جهت ایجاد فضایی که فراتر از یک محل کار است ادامه می‌دهد و با اجازه دادن به کارمندان برای آشکار کردن پتانسیل‌هایشان، رشد کارمندان را تقویت می‌کند. حرکت سامسونگ به سمت ایجاد سازمانی که در آن کارمندان و شرکت بتوانند با هم رشد کنند، گام‌ها را به سوی آینده‌ای بهتر تسریع می‌کند.
[ad_2]
منبع
آدام گفت: “به عنوان یک متحد، مطمئن می شوم که فعالانه به زنان و تجربیات، ناامیدی ها، احساسات و تمایلات آنها گوش می دهم.” ما باید درباره دیدگاه‌های یکدیگر، امتیازات و تعصبات ناخودآگاه خود بیشتر بیاموزیم و مهمتر از همه، دور هم جمع شویم تا به شیوه‌ای مثبت عمل کنیم.»
حدود 5000 مدیر و کارمند سامسونگ در سرتاسر جهان که به DEI علاقه مند هستند، فعالانه در 33 ERG سامسونگ شرکت می کنند که همه چیز از شبکه و راهنمایی گرفته تا آموزش در ERG را ارائه می دهد. این گروه ها نه تنها برای بهبود تجربه کارمندان سامسونگ بلکه برای داوطلب شدن و کمک به جامعه محلی سخت کار می کنند. در میان آنها، این ERGهای زنان در مقیاس بزرگ، برنامه هایی را برای شبکه سازی و توسعه شغلی مدیران و کارمندان زن اجرا می کنند و در تلاش برای تقویت قابلیت های زنان در محل کار هستند.
ماریا فرناندا گونزالس، مدیر ارشد روابط عمومی و ارتباطات در Samsung Electronics مکزیک، همچنین یکی از اعضای زنان در سامسونگ (SEM-S) است. او در مورد اینکه چرا از کار برای شرکتی که فعالانه زنان را توانمند می کند و برابری را پذیرفته است، قدردانی می کند.
کلارا می‌گوید: «اگرچه اکنون جنبش‌های فزاینده‌ای در مورد مشارکت مردان در والدین وجود دارد، زنان همچنان در ایجاد و ادامه شغل خود به دلیل داشتن فرزند بدون وقفه مشکل دارند. در نتیجه، سامسونگ به طور مداوم در تلاش است تا فرهنگی را ایجاد کند که در آن کارکنان بتوانند بدون توجه به جنسیت، ملیت یا سن رشد کنند.
در طول هفته روز جهانی زن، دفاتر مرکزی منطقه ای خارج از کشور نیز جلساتی با کارمندان زن، وبینارهای DEI با مربیان خارجی و بحث های پنل برگزار می کنند، علاوه بر این، تعطیلات برای کارمندان زن، رویدادهای تحویل هدایا و موارد دیگر را ارائه می دهند.
مگان گفت: “از طریق WITS، من توانسته ام با افراد در تمام جنبه های شرکت ارتباط برقرار کنم، با افرادی در نقش های فنی و غیر فنی، در هر سطحی از رهبری، از تکنسین ها و حرفه ای ها گرفته تا معاونان رئیس جمهور ملاقات کنم.” افرادی مانند آن در سامسونگ، به خصوص در WITS، سرمایه گذاری می کنند تا اطمینان حاصل کنند که شما نه تنها برای موفقیت، بلکه واقعاً رشد و شکوفایی در اینجا تنظیم شده اید.
مگان گفت: “WITS به من کمک کرد تا صدایم را پیدا کنم تا نه تنها این اعتماد به نفس را داشته باشم، بلکه شجاعت تقویت صدای زنان دیگر را نیز داشته باشم.”
حمایت زنان از طریق ارتباطات باز
بالاتر از همه، Samsung Electronics معتقد است فرهنگ شرکتی که به تنوع، برابری و شمول (DEI) احترام می‌گذارد برای ادامه نوآوری ضروری است. به افتخار روز جهانی زن سازمان ملل متحد در 8 مارس، سامسونگ به کارمندان زن خود پلتفرمی می‌دهد و نشان می‌دهد که چگونه یک شرکت می‌تواند از عدالت در داخل و خارج استقبال کند.
از سال 2017، شورای خانواده یک رویداد سالانه خیریه “جعبه صورتی” را در شهر دیجیتال سوون برای زنان جوان خانواده های کم درآمد برگزار می کند. امسال، یک “جعبه صورتی” حاوی کلیدهای DIY، اقلام زنانه و پیام های تشویق کننده به 100 نوجوان تحویل داده می شود.
هفته جهانی زن: جشن تنوع، شمول و برابری جنسیتی
▲ (از سمت چپ) کلارا هان از معاون شرکت/رئیس گروه/گروه تدارکات 2 در Samsung Electronics، مگان دیتویلر از Samsung Austin Semiconductor، Manavi Pathak از موسسه تحقیق و توسعه سامسونگ هند-بنگلور (SRI-B)، آدام ایگلفیلد از سامسونگ بریتانیا و ماریا فرناندا گونزالس از سامسونگ مکزیک
گفتگوی ناهار و یک میز: جمع آوری بازخورد کارمندان برای بهبود تجربیات زنان در محل کار
سامسونگ به‌عنوان یک رهبر جهانی در فناوری و نوآوری، قصد دارد با الگوبرداری و حمایت از برابری جنسیتی و توانمندسازی همه زنان در محیط کار، رهبری کند. علاوه بر این، تحقیقات نشان می‌دهد که مکان‌های کاری که در DEI برتر هستند، نتایج بهتری را برای کسب‌وکارها به همراه دارند، از جمله مشارکت بهتر کارکنان، حفظ استعدادها و دستاوردهای مالی بالاتر.
معنوی پاتاک، رئیس آموزش و توسعه سازمانی در موسسه تحقیق و توسعه سامسونگ هند-بنگالور (SRI-B)، همچنین یکی از اعضای فعال شبکه شتاب زنان سامسونگ (SWAN) است. او تاکید کرد که چگونه یک محل کار فراگیر با موفقیت نیازهای زنانی را که در آنجا کار می‌کنند برآورده می‌کند و اشاره کرد که چگونه ابتکارات و فرهنگ DEI سامسونگ به زنان با استعداد اجازه موفقیت می‌دهد.
کلارا هان علاوه بر اینکه رئیس بخش تدارکات بخش نمایشگر بصری سامسونگ است، مادر شاغل دو فرزند در مدرسه ابتدایی است.
▲ هر سال، Samsung Electronics یک “جعبه صورتی” حاوی محصولات زنانه برای رشد سالم نوجوانان زن محروم ارائه می دهد.
در جشن روز جهانی زن، معاون رئیس، جونگ هی هان و رئیس و مدیرعامل کی هیون کیونگ، پیامی را ارائه کردند که بر اهمیت برابری جنسیتی و DEI به همه کارکنان بخش DX تاکید کردند. معاون هان بر ارزش تنوع و شمول با عزم خود برای “تلاش برای شکل دادن به یک فرهنگ سازمانی که در آن همه کارکنان با پیشینه های مختلف احساس کنند که بخشی از سازمان هستند” تاکید کرد. او بر هدف خود برای کمک به کارمندان تاکید کرد: «به طور کامل پتانسیل خود را از طریق فرصت‌های برابر آشکار کنند».
«بحران COVID-19 شیوه کار ما را دوباره تصور کرده است. بیشتر و بیشتر زنان مایل به کار در شرکت‌هایی هستند که تغییرات فرهنگی و بهبود انعطاف‌پذیری محیط کار از جمله رفاه کارکنان، تنوع، برابری و شمول را در اولویت قرار می‌دهند.» «شرکت‌هایی که در حال حاضر رشد می‌کنند، رهبران زن را جذب و حفظ خواهند کرد.»
