در 28 ژوئن، Samsung Electronics نسخه 2024 گزارش پایداری خود را منتشر کرد.
سامسونگ به افشای نتایج ارزیابی‌های اهمیت متمرکز بر مدیریت پایدار ادامه می‌دهد که هم تأثیر فعالیت‌های شرکت بر محیط خارجی و هم عوامل خارجی بر شرکت را در نظر می‌گیرد. این گزارش شامل استراتژی ها و دستاوردهای عمده سامسونگ در زمینه محیط زیست، اجتماعی و حاکمیتی است.
[Environment]
تغییر اقلیم و انرژی │ گردش منابع و اتلاف │ آب
در سپتامبر 2022، سامسونگ استراتژی زیست محیطی جدید خود را اعلام کرد که شامل اهداف این شرکت برای دستیابی به آلایندگی خالص صفر 1.2 تا سال 2050، به حداکثر رساندن گردش منابع برای کمک به اقتصاد دایره ای و مقابله با چالش های زیست محیطی از طریق نوآوری های فناوری است.
بخش تجربه دستگاه سامسونگ (DX) قصد دارد تا سال 2030 به صفر خالص انتشار 1.2 برسد. بخش DX تا پایان سال 2023 به 93.4 درصد تبدیل انرژی تجدیدپذیر دست یافت – که شامل 100٪ انرژی تجدیدپذیر مورد استفاده در تاسیسات تولید جهانی در جهان است. ایالات متحده، اروپا، کره، چین، برزیل، هند و ویتنام.
مطابق با نقشه راه گردش منابع این شرکت، رزین بازیافتی در 25 درصد قطعات پلاستیکی خریداری شده در سال گذشته گنجانده شده است. علاوه بر این، بخش DX برنامه های بازیافت و بازیافت زباله های الکترونیکی خود را تا پایان سال 2023 به بیش از 70 کشور گسترش داد.
بخش راه‌حل‌های دستگاه سامسونگ (DS) تأسیسات جدید تصفیه گازهای فرآیندی (سیستم‌های کاتالیزوری احیاکننده، RCS) را نصب کرد و استفاده از سیستم‌های بازیابی گرمای زباله‌های گاز طبیعی مایع (LNG) را در سال 2023 گسترش داد تا به انتشار گازهای گلخانه‌ای 1.2 تا سال 2050 به صفر برسد. در نتیجه فعالیت‌های مختلف کاهش، انتشارات Scope 1,2 بخش DS در سال 2023 نسبت به سال 2022، 11.6 درصد کاهش یافت. علاوه بر این60-مگاوات
اثبات برتری آن سیستم مدیریت آباس، سامسونگ به دست آمده گواهی پلاتین – بالاترین سطح – از اتحاد برای مدیریت آب (AWS) برای این گیهونگ، هواسونگ و پیونگ تاک امکانات در کره و آن شیان تاسیسات در چین. علاوه بر این، تیاو شرکت است کاهش ضایعاته نسل توسط در حال گسترش تعداد گواهینامه های گردش منابع بدست آمده از کره وزارت محیط زیست شامل شدن گواهینامه ها برای نه جدید موارد از مارس 2024.
[Social and Governance]
کارمندان │ زنجیره تامین │ اطلاعات امنیت و حفاظت │ کیفیت و ایمنی محصول │ رفتار تجاری
سامسونگ است حمایت کردن حقوق بشر و بهبودing محیط های کاری در عین حال تلاش برای ایجاد یک فرهنگ سازمانی قوی برای مدیران و کارکنان. سیاست حل و فصل شکایات جهانی در آوریل 2024 برای اطمینان از دریافت شکایات به تصویب رسید هستند به طور منصفانه و مستمر بر اساس اصول جهانی حقوق بشر شرکت انجام می شود. با هدف افزایش تعداد زنان در نیروی کار، سامسونگ قصد دارد تا سال 2030 تعداد مدیران اجرایی زن را در مقایسه با سال 2022 بیش از دو برابر کند.
سامسونگ به حمایت خود از کارمندان دارای معلولیت ادامه می دهد a را باز کرد استاندارد فرعی محل کار در سال 2023 به نام “جنگل ستاره ای” برای ایجاد مشاغل پایدار برای افراد دارای ناتوانی های رشدی. شروع با یک تولید کننده شیرینی که محصولات پخته شده را برای کارمندان سامسونگ تامین می کند، Stellar Forest قصد دارد به صنایع اضافی متنوع‌سازی شود تا فرصت‌های شغلی بیشتری برای افراد دارای معلولیت ایجاد کند.
سامسونگ به تدریج دامنه مدیریت زنجیره تامین خود را گسترش می دهد تا تامین کنندگان سطح دوم و غیر تولیدی را نیز شامل شود. ممیزی های شخص ثالث برای انتخاب تامین کنندگان ردیف دوم در سال 2023 معرفی شد و آیین نامه رفتار تامین کننده را از تامین کنندگان تولید به همه تامین کنندگانی که محصولات و خدمات را به سامسونگ ارائه می کنند، گسترش داد.
علاوه بر این، این شرکت پلتفرم امنیتی Samsung Knox خود را گسترش داد تا نه تنها گوشی‌های هوشمند، بلکه تلویزیون‌های هوشمند و لوازم خانگی هوشمند را نیز پوشش دهد. سامسونگ با به‌روزرسانی‌های امنیتی منظم دستگاه‌های تلفن همراه گلکسی، دوره پشتیبانی از به‌روزرسانی‌های امنیتی را از ژانویه 2024 تا هفت سال تمدید کرد.
سامسونگ حفاظت از اطلاعات شخصی، کیفیت محصول، ایمنی مشتری، انطباق و مدیریت اخلاقی را در سراسر شرکت در اولویت قرار داده است.
سامسونگ به طور شفاف و کارآمد اطلاعات مرتبط را از طریق فاش می کند وب سایت پایداری. علاوه بر این، شرکت به طور فعال با ذینفعان از طریق انجمن ها، نظرسنجی ها و بازدیدهای در محل ارتباط برقرار می کند.
به دنبال گسترش افشای اطلاعات غیرمالی و سایر روندهای جهانی، گزارش امسال به طور صادقانه راهبردهای سامسونگ، فعالیت‌های اجرایی و وضعیت فعلی مسائل اصلی مدیریت پایدار را نشان می‌دهد.
